私も結局は定着率が悪い職場での使い捨て要員だったわけだが、別にそれに対して全くもって不満には思わない。とにかくあの辛かった前職からほんの一瞬だけど救済して下さったわけだもの。マジで感謝しかないですよ。
上司に対してだって私を採用して下さって本当に有難うございますと思っているし、色々粗が見えてきているだろう今はすみませんねと思っているし、次はちゃんとした人を採用できますようにと思っている。
こういう時って割と本音ではクッソ恨んでるけど表向きだけ良さげな事を言うパターンが多そうだけど、本当に感謝の気持ちだし、だからこそ変にごちゃごちゃしないうちに辞めたいと思っている。
実際前職に対しては恨みとか憎しみの気持ちしかないけれど自分の気持ちの落とし所を確保するために「あそこに就職して良かったんだ。底辺の輩どもに囲まれて自分もこうなってはいけないと危機感をもったから転職に向けて努力が出来たんだ」って感謝の気持ちを無理矢理持とうとしているけど実際は感謝の気持ちなんて少しも無いし
何なんだよ人を騙してフェイク求人とか卑怯の塊。最底辺業種の最底辺人種の集まり。負け組集団ｗマジで少しもうらやましくね～～～～ｗｗｗとしか思っていないｗｗ
前職に対してはそれが正直な気持ちですが、現職に対しては本当に雇っていただけた事自体が有難いし、そこでうまくいかなくなったのも入社時点で覚悟はしていたので特に不満は無いわけです。
とりあえず正社員にしてもらったし待遇も良くしてもらったので評価はしていただいていたわけだし、無能先輩とはわけが違うのは分かっているからｗｗｗ
とりあえず今の業務状況を思うとこの感謝の気持ちが変に揉めて逆方向へ動きそうな気配アリアリなのでなるべく早めに離脱したいのです・・・・・
でもその意向を伝えるハードルが高すぎる。なぜなんだ？多分ミスを伝える時と一緒で「最初の数十秒だけ」が緊張のピークだと思う。きっと上司は笑顔で「そうですか、残念ですけど仕方がないですね。今まで改善に努めて頂きありがとうございます。後任の人を探すので引継ぎだけしっかりお願いしますね」と笑顔で社交辞令してくれるのではないっかと思っている。内心はガッツポーズで。その数十秒のピークを超えれば全てが終わるのに・・・
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