退職代行業者

新卒採用の一人が退職してしまった。しかも退職代行業者を使っての退職。リアルに業者を使って退職した人を初めて見たわｗ 前の職場は退職者が多くて、多い時なんて毎月誰かしら退職していたけれど普通に1か月以上の期間を設けて辞めていた。 円満に行く場合と揉める場合は様々だけど、それでも普通にみんな辞めていった。とにかく不人気の人手不足仕事だから当然激しく引き留められるし辞めハラもあるらしい。 今の仕事は特にそういうのは無さそうだし、新卒でたったの数か月・・・研修が終わって間もない程度だから退社したい意向を見せてもすんなりと辞められただろうに・・・。もちろん採用のコストや新人を教育するためのコストはかなりかかっていて、1円も回収出来ていない状況だから採用した側、教育した側としてはそんなにすぐに辞められたらふざけるなという気持ちにもなるだろうしガッカリもするだろうけど、
でも皆さん色んなスタッフを見てきているんだから直ぐに辞めたくなる人がいたとしても特に驚きも無く「そうか、残念だけど仕方が無いね」で済む話だったわけで、ちょっと勿体ないなあと思った。辞めたいですと言いづらかったのかもしれないね。気持ちは分かります。 代行業者に3万円支払えば業者が電話1本かけてきて、そして書類とか荷物を送り返してそれで終わり。一応給料も満額支払われるし。 3万円が惜しくない程自分で退職の意向を示したくなかったのかな。 前の職場で退職代行業者を使う人が一人もいなかったのは恐らくみんなお金が無いからだなｗ 勿体ないもんね。3万円も払うなら嫌な思いした方がいいよね。いくら辞めるなとか裏切者とか言われても本人が退職意思を固めてしまっているならばそれはもうひっくり返せないし。 その業者を使って退社した人、今頃どうしているのかな。もう次が決まっていたのだろうか？貴重な新卒カードを無駄にするなんて。信じられない。 まだまだ若いし、他に仕事はいくらでもあるんだろうけど、後味の悪い辞め方だよなー。上司や先輩たちが本当に一生懸命新人を教育している様子を見ていただけにちょっと悲しい気持ちになっちゃう。とは言え仕方が無い。本人がその意志の伝え方が一番良いと判断したんだろうから。 精神的に追い詰められていたんだろう。自分も前の仕事で電話応対から逃げたいしか考えられなかった時に退職代行業者に依頼してバックレる事を考えたりもした。とにかく上司に退職の意向を伝える事に抵抗があったのだった。いざ他の職で内定を貰って心が決まったらすんなりと事は運んだのだけどね。
初めての就職で間もないと学生時代の友人と比較してしまったり、氾濫する情報に影響されたり、自分にはこの仕事は向いていないとか、もっと向いている仕事があるとか、色々考えてしまうんだろうな。 先輩たちを見ていてもハードワークだから「これがこの先あと何十年も続くのか」とか考えちゃうと不安にもなるだろうしね。 本当働くって大変だよ。30年位だったらいいのよ。だけど実際は50年以上労働は続くのだ。アーリーリタイア・セミリタイア出来る人なんてアだもの。大抵の人は80歳過ぎてもバリバリに働かなければ生きていけない。そりゃあ絶望しかしないよな・・・

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寝る前に目元エステ使ってます。温かくて気持ち良い。でも何年か前に買ったものなので電池が劣化してる～。新しいの欲しいな。