少しは能動的になれよ・・・

引継ぎをしてくれている先輩ですが、42歳独身、若い頃は結構美人だったんだろうな～と思うようなお顔立ち。
だけどさすがに董が立ち過ぎて「女としての価値」はもうゼロに到達。だからこそ究極の負け組だと思う。
契約期間が満了して、私に引き継ぐまでの1か月間の契約がみなし残業無しになったらしい。それによって3万円位給料が減るらしい。
その待遇に対して怒り狂って、契約書を見せてきた。
その前にその人が痛恨のミスをやらかしたことが発覚したんだけど、「もうこんな事（自分がしでかしたミスなのに）どーでもいいよ、知らねーよ（怒）」とか言ってた・・・、私、何とも言えない・・・
全く残業をしていなかったらしいので、最後の1か月はみなし残業を減らされたのかもしれない。
でもそもそも業務に関して全てが受動的だったのだろうなとたったの数日間引き継いだだけでその人の性質は感じ取れた。
例えばだけど、入社の時点でエクセルが全く使えないのは仕方が無かったと思う。 だけど入社から1年間経過して業務でかなりの頻度でエクセルを使っているのならば普通は自主的に勉強するでしょ？と言いたい、というか言った。「なんで勉強しないんですか？」と。
しかもエクセルエクセル言っても大した内容ではない。Vlookup関数位しか使っていない。業務の中で大して高度でもないレベルでもエクセルの知識があるとより一層理解度が上がるのに、それなのに一切の勉強無しに、1年経過して何の成長も無いんだったらそれって雇用主からしたら詐欺に遭ったような気にもなるんじゃないんだろうか・・・
ていうか、エクセルを全く使えないようなその人を最初から採用するなよｗっていう話でもあるんだけどｗ

とにかく今目の前にある業務だけを最低限こなすみたいな思考だといずれは詰むよね。
ただそれは身を置く環境で大きく違っていて、前職のゴミ女なんかもまさに受動的にしか動けないしまさにゴミクズなんだけど、
だけど前職は今の職場とは異なって超絶不人気業界で、そして業務のメインはコールセンターのテレホンオペレーター、
しかも特殊で質を一切求められない。一般的なテレオペとは全く異なる。
別にエクセルだろうがVBAだろうがPythonだろうが使える必要なんか一切ないし何も考える必要ない、思考する必要が無い。
だけど今の職場はそうではなくて、常に進化を求められる、改善を求められる、効率化を求められる、

う～ん、この先輩、前職にぴったりだな、考えれば考える程ｗ
姿勢が前職のゴミ女そっくり。全てが受動的。40歳過ぎてもこんなんなんだもんね・・・。結局人それぞれの本質によるよね。年齢関係ない。 ゴミ女の10年後はこの先輩なんだろうなあ・・・
この人この後職に困ったら私の前職紹介しょうかな。ゴミ女と同類なんだからピッタリなんじゃないのかなっていう気がする・・・(笑)

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