後任人事

私が抜けた後にお任せする方はどうやら他スタッフのお知り合いの人になりそう。
求人も媒体には出さずにハローワークにしか出していないのでまだ今のところ応募は無い。
ハロワに出している求人の内容を見たら時給が1000円だったのでいくら求人側が強い情勢とは言ってもちょっと厳しいんじゃないんだろうか？と心配していたところで紹介の話が出てきた。
民間の媒体は掲載料も高いし出しても応募者が来てくれるかも不透明だから知り合いの紹介って一番いいんだよね。
2年位前にマイナビに転職した後輩と会った時も今はどこもリファラル採用がスタンダードになっているみたいな事を言っていたので丁度良いのではないだろうか。

ただ、そのジョインしてくれそうな方、21歳なんですよね。大丈夫かな・・・・
正直20代の女子が働くような環境じゃないと思うんだけど。
21歳だったらまだ未経験職にチャレンジだって、ポテンシャル採用だって狙えそうなのにこんな将来のキャリア構築が出来ないような職に就いちゃっていいのかな？っていう余計なお世話の心配はしてしまう笑
ただ、とっても明るくて前向きな女の子らしいので、そこは理想的じゃないのかなとは思う。私が抜けて暗い暗いド陰キャのゴミ女しかいなくなる事務所には明るさが必要です。
30歳過ぎた不細工なゴミ女よりも若くて明るい女の子がいてくれる方が男性スタッフもやる気出るもんねｗｗｗ
特にこの職場は9割以上が男性スタッフのブルーカラー職なのでそこは重要なのですｗ

後任の方は今働いている職場が嫌で嫌で嫌で仕方が無くて、うちの職場に欠員が出て募集をするという話を聞いて渡りに船とばかりに直ぐに現在の仕事に辞表を提出したらしい。
まだこっちから内定が出たわけでもなく、それどころか面談さえもしていないのに、ただ話が出ただけなのに退社意向を伝えてしまうって。
行動力のあるところはいいんだけど、無計画過ぎないか？そして安易に考え過ぎてないか？もしかしてオツムが弱い系？笑
でもここは知性は必要としない職だから逆に頭が弱い人の方が続けられると思う。ゴミ女もかなり頭悪いし、丁度いいのかもｗ

今の職場が嫌で嫌で仕方が無くて退職って・・・大丈夫なのかよ。私と同じじゃんｗ
結局そういう風に逃げで転職しても移った先で同じ問題に直面するのが常なのよね。
転職さえすればその困難が消えて無くなるかのように錯覚しがちだけど、実はさらに大きな問題となってまた苦しめられるのである。
まあ、、、若い女の子相手に悪意を持って意地悪をするような奴はここにはいないと信じているので大丈夫かな・・・
現職場が最悪過ぎると次の職場に期待を持ち過ぎる傾向があるからちょっとそこだけ気を付けて欲しいよね。最悪度はベクトルが異なるだけでうちも負けていないと思うので笑
自分が去った後にジョインする人だから関係無いけれど、早々に逃げられたら面白いのにな～とは思っている笑
でもスタッフからの紹介だから大丈夫かな？つらい事があれば相談出来るし、サポートしてもらえるでしょ。私も社内に誰か知り合いがいたら多少は違った結末だったのかもしれない。なんて考えたりするので。

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