ゴミ女が来月は祝日が土曜日で消化されてしまうので有給を使って毎週水曜日に休むと言い出したので「有給は何日支給されているんですか？」と尋ねたら「支給されていないです」という答えが返ってきた。
私が「？？？」と困惑していたら「有給が支給されているわけではないけど「この日休みます」と言えば休めるのでそれを有給として休みます。
有給は当然の権利だしこれまで何年間も有給無しで働いたんだからその分休みます、今年は10日間は休みます」とまくしたてるように言っていた。
私の疑問は「こいつは何故転職しないのだろう？」というその一点のみ。本当に困惑してしまった。
「それ（有給休暇が支給されて且つ消化出来る）は『まともな会社』に限った話だよ」とは言っておいた。怒り狂ってギャーギャーわめいていたけれど、話しても無駄だと思ったので流しておいた。
作業員の人で定休以外の日に毎月1日は休んでいる人がいるんだけど、そいつを引き合いに出して「だって〇〇さんだってしょっちゅう休んでるし、私は休んでも（作業員の人と違って）影響が無いので休みます」と。
あの・・・影響ありまくりなんですけど。お前が休んだらその分私が全部おまえの分まで電話に出なくちゃならなくなるんですけど・・・。
それに、その頻繁に休んでいる作業員は日給月給なので休めば休んだ分給料はマイナスになるのだ。そんなに休みたいなら自分も日給月給にすればいいのに。そうすれば誰も文句を言わないし何の問題も無いのでは？
ゴミの言い分は自分は休むからその分あなたも休めばいいじゃんって事らしいので、仕方が無いので私もゴミが休んだらその後追いで休む事にします・・・。
正直公に認められていないのに有給とか勝手な言い分で休みたくないんだけどな。でもそいつのフォローだけしてこちらに何もリターンが無いなんてやっぱり許せないし我慢できないので。
あと、その件は役員と話そうと思います。だって、私たち二人だけが有給を取得するんだったら全社員も同じように有給が支給されて取得出来るようにならないと不公平だしおかしな話じゃん。
これまでこの社内で「有給を」取得している人なんて誰もいない。
それは過去、私たちが入社するずっと前から「有給は無い」という暗黙のルールが出来上がっていたから。
自分が休めばその分を周囲の人が被らなければならないという気遣いとか圧力とか、そういう空気を読んで自主的に休まないというだけで、それで今まで成り立ってきたのだ。
その根底にあるのはやっぱり雇い主からの心証を悪くしたくないとか、自分の分の仕事を同僚に代わってもらう事に対する申し訳なさとか、それで仕事がやり辛くなる事への懸念だとか、自己保身もあるだろうし同調圧力もあるだろう。
それに先輩から聞くところによると以前上司が「この会社には有給はありません」とはっきりと宣言したそうなのだ。
スタッフだって健康診断等で朝から出勤出来ない時は「代休」を使って休んでいる。
要は「有給の権利を行使する」という選択肢そのものがこの職場には無いのだ。
確かに有給休暇は法律上支給しなければいけないんだけど、だけど実際に有給が無いとかあっても取得出来ない企業なんていくらでもある。
給料が安い職場程そういう傾向は顕著になる。
悪いけどこの職場は有給休暇が支給されるような優良な企業ではない。だってそれなりの安い、使えない経歴でも採用してくれるんだもの。
自分の能力だとか経歴だとかに見合った条件で雇用されているんだから仕方が無い。
悪いけどゴミ女には権利だとか主張出来る程の能力は無いし、これまでの職歴だってゴミ同然なんだから有給がどうのこうのなんて50年早い・・・ではなくて、10年遅かったね。
10年前の新卒時にちゃんと頑張ってまともな会社に就職出来てさえいればこんなに無いものを無理やり寄越せなんてごちゃごちゃやらなくて済んだのにねｗ
30歳オーバーの今からじゃどんなに頑張って無理だし頑張れないし頑張ったところで開花する能力がそもそも無いもんねｗ
凄いわな、自分は一切変わる努力はせずに他人の方を無理やりにでも変える、又は自分の都合の良い方に通す方へ舵を切ったわけね。さすがはプロのゴミだわｗ
月に1日2日休んだところで不満は減らないんだから自分を高めた方が手っ取り早いというか、それ以外に手段なんか無いと思うけどね。ゴミだから理解出来ないのだろうｗ
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