底辺と割り切るが吉。

今の職場は12月30日が営業最終日で、1月4日から営業開始がデフォルトです。
で、開始日に新年会があります。
来年は1月4日は土曜日なので、テレオペは土曜日は休み。
でも営業そのものはやっているので、ひょっとするとその日に新年会とかやったりしないだろうな？とか、少し不安になったんです。
でも幹部は土曜日は休みたいだろうから、6日の月曜日に新年会なんだろうな、月曜日からダルすぎる～とか思っていて、
先月もう一人のテレオペの女性に、 「ふと思ったんだけど、まさか4日は営業開始だから土曜日だけど新年会とかやったりしないよね？？」と言ったら、
彼女も 「そんな！？まさか！？？？さすがにそれは無いでしょう！っていうかそんな事されたって私はその日は親戚の家にいる予定なので参加なんて無理です！」と言っていて、 「そうだよねえ」で話は終わったのですが・・・
その「まさか」が現実になりましたｗｗｗｗ

1月4日土曜日　新年会ですｗｗｗ で、
告知の用紙に「全員参加すること」としっかりと記載されています。
強制です。ていうか給料出ない且つ交通費自腹なんですけど・・・

うわ～ マジで行きたくね～ 新年早々こんな底辺職にしか就けない貧乏人の集まりに参加したくないんですけど、縁起悪すぎじゃん（マジでそれ）
年始一番にこんな負け組集団の中で数時間過ごすって・・・
2020年も運気駄々下がりで転職なんか到底できそうにありませんｗ

そうは言っても、まだ私たちはマシなんですよ。1月1日～3日までは休めるし、1月5日も休める。
ところが、私の直属の上司は12月31日まで仕事、1月2日、3日も仕事で、5日仕事。
1日と4日が唯一の休日なのに、新年会強制参加で・・・
かなり落胆してはいましたが「でもそれが会社の方針だから仕方が無いですね・・・」と。
いや、これ私見習おうと思ったんですよね。 雇用主と被雇用者が対等の立場っていうのは、被雇用者側に能力のある事が前提であるわけで、 無能で他では雇ってもらえないような従業員の場合は100％雇用主に従うしかないんだもの。
多分今の私の状況だと、会社から「24時間365日勤務してね」って言われたら言われた通りにするしか無いのよね～
だって、ここ以外に雇ってくれるような会社ないもの。
本当に今の勤務先には感謝しかないです。
劣悪な労働条件というのは仕方が無い。だって自分が劣悪な労働力しか捻出できないんだもの・・・。
悔しかったら、嫌だったら他の企業から欲しいと思われるような能力を身に着けるしか無いのよね。

私は恐らく知的障害者です。そんな私にそんな事可能なのでしょうか・・・、正直あまり自信がありません。
とにかく、今の職場でお金をもらって生計をたてるしか生きる手段が無いのは事実なので、不満をもったり愚痴を垂れ流すのは自由ですが、 それでどうにかガス抜きしながら上司のように割り切って社畜奴隷になるのもひとつなのかなっていうか、実はそれが一番楽なのかもしれないですね・・・

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