新人面接

またまた面接の人が先日やってきました

求人広告を出しているわけでもないのにこんなに立て続けに面接があるのは珍しいです。
求人広告を出しても採用した人が定着しませんからね。

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少なくとも私がここで働き始めてから、求人広告を見て応募してきた人が何人かはいたんですが、全員が全員10日以内に辞めてるんですね。本当に正真正銘の100％です（笑）
もう、広告費用が無駄だと考えたらしく、求人広告を出すのはやめてしまって、ハローワークのみになっているらしい。
それならSEO対策とかしてインターネットで求人を目に付くようにするとか、何か工夫すればいいのに。とか思った時もあったんだけど、
そうじゃなくて、興味を持って応募をしてきてくれる人がいても、実際業務をしてみると業務内容が「アウト～」で、全員速攻で逃げ出しているわけだから、応募者を確保しても無駄なんだよね。
要するに穴の開いたバケツにじゃんじゃん水を注ぎ込んで「水が溜まらない溜まらない」って騒いでいるような状態なわけで・・・（笑）

で、先日面接にいらした方はもちろん採用です(笑)

とにかく応募があった段階で採用なので面接する必要なんてないのに。って、いつも面接の人がくる度に思っております(笑)

今度の人は少し続くんじゃないかな・・・

根拠は何もないんだけど、なんとなくそんな気がします。

年齢は多分40代くらいかな？（見た感じの印象）

この職場では40代だと若手です。めっちゃ若手！

60歳過ぎて切羽詰まった、よっぽど追い詰められている人じゃないと続かない仕事だけど、何となくその人は少しだけ続くのではないのかな？と感じました。

一応、40代だからこの間の60歳過ぎている人よりは体力もあるかもしれないし、あと、会社側が譲歩の姿勢を見せていたので。

何か、応募者の方に諸事情があるらしく（そこは小声で話していたので私の場所までは聞こえなかったんですが、その後就労支援がどうのこうのとか聞こえてきた）

就業時間中に済ませなければならない用事がある時は休みたいとかの要望にも応えると言っていたし、

採用されてからしばらくは（その諸事情により）休むことが多くなるという報告にも応じると答えていたから。

これまでも、面接に来て週休二日を希望する人とか、時短を希望する人もいたんだけど、そういう人は相手にしないような態度だったんですね。
だけど、いまどきこの業務内容と雇用条件でそんなん言ってたら本当に誰も人が集まらないよ。

実は人手不足倒産上等！とか考えているならともかく、そうじゃないのならさすがにその辺りはフレキシブルに対応しないとねぇ・・・

採用は決定だけど、いつから出勤になるかはわからないみたいです。
どの位続くかな？私の予想では1か月なんだけど。

とりあえず、新規で入社される方、そして現状勤務を続けている方、すべてに対してですが、
「お互いに早く次の仕事が見つかるといいね。そして早くここから逃げ出せるといいね。」
と、そう思っています。ていうかそれ以外言いたいことはないです(笑)
実際にそう励まし合っているスタッフの人もいます(笑)

私の場合は年齢的にも能力的にも「諦メロン」なんだけど、諦めるかどうするか決めるのは私だからね～。
諦めませんよ、私は。
そのうち諦めるのかもしれないけれど、今のところ諦めるつもりはさらさらないです。
「諦めたら試合終了」なんて言うつもりは全くもってないけれど、でも絶対にこの場所からは抜け出すつもり満々でおります。

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