全く・・・例のクセ強上司が最近非常にイラチで困っている。タイミング悪く重い案件が重なりまくってしまってめちゃくちゃ忙しそう。
忙しいからイライラするのは分かるんだけど、だからと言って八つ当たりされてもこちらではどうにもしてあげられないのだから本当に困る。
仕事をこちらに割り振ってもらうのは一向に構わない。余力はあるしむしろ時間を持て余している程なのでまだまだ出来る事はある。時間的な余裕はあるので業務が増えるのは問題無い。
だから去年はお手伝いしますよ巻き取りますよというように催促していたのだけど、何故かそれは流されて入社当初の極々少量の業務のままここまできてしまった。
自分は最初少しでも上司の役に立ちたい、忙しそうだから負担を減らしたいと思っていたし、上司もこちらに気を遣って仕事を振らないのかと思っていたのだけど、だからこそどんどん振って下さい！と思っていたのだけど、どうやら社内の人の話を聞くと、何にでも首を突っ込みたがる、何でも自分が把握していなければ気が済まない、他人の仕事を奪う、他人に仕事を渡したがらないみたいなタイプらしく・・・
自分の居場所を絶対に死守するために採算の採れない案件を無理やりに継続させたりとか、他に振れるであろう業務をグリップしたままとか、これまでもずっとそういうやり方なのだと聞いて唖然としてしまった。
これまでそういう上司には出会った事が無くて、どちらかと言うとどんどんどんどん仕事を振られ、え？それもこちらでやらなきゃならないんですか？という内容も振られ、こちらはパンクし、上司は特に何もせず遊んでいる、そうかと言って窮地に陥った際のフォローもしてくれない・・・あんた何しに来てるの？みたいな奴ばかりだったから・・・自分が出会った中では全く新しいタイプの上司です。
こちらとしては仕事を振られない、業務量が少ないというのは非常に有難いのだが、でもそれと同時に給料を受け取っているのだからせめてそれに見合った働きをしなければ申し訳ないにも程がある。
仕事があっても無くても一定時間必ず事務所内に在席する人間が必要で、その拘束料だから別に何もしなくても構わないという考えなのかもしれないけれど・・・。
最近個人メールに届く求人情報に何となく目を奪われてしまう。
今の仕事に移って落ち着いて以降個人メールなんて開いた事すらなかったのに、前職の頃は毎日開いて届く求人情報を血眼になってチェックしていた。
最近は目を留めて内容を閲覧したりすることが少しずつ出て来た。他の仕事にも目を向けてみるべきなのかな・・・。
忙しくてイライラするのは分かるんだけど。
自分も前職の時はあまりにも電話が多過ぎて他の人に嫌な態度を取ってしまう事があった。だけどそれじゃあ何の解決にもならないし、そうする事によってむしろもっとイライラするし悪い状態に陥るという事実を実体験として知ってからはそういう無意味な事は一切しないようになった。
その方が結果的に上手くいくし自分の気持ちの上でも落ち着くというか、イライラしても状況に改善がみられないならイライラするだけ損じゃんと思うようになった。
イライラするのは自由なんだけど、他人を巻き込むのは絶対にやってはいけないと思う。それは犯罪同然。だったら理由を話して一緒にイライラしてもらうように頼むとか。そういう方が余程分かりやすいしもし上司にそう言われたら私は一緒にイライラしてあげるし改善策を考えてあげると思う。
一緒のチームなんだから助け合うべきだしもっと生産性を考えて動いてもらいたいですよね。モチベーション落としてどうすんねんとｗ
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