前編からの続きになります・・・
無能パイセンなんですが、先日も業務時間中にまたグダグダと会社の文句らしき事をずっと言っていた。しょーじきこっちには関係無いし知らないしｗ
そして突然「怖い事言いますけど、クビを宣告された時（クビっていうか契約満了ねｗ）の対話を録音しておいたんです。で、さっきトイレに行った時に録音を聞き直したんですけど、
新しく入る人（私の事）は経験者なんですか？と聞いたら（上司が）「そうですよ、経験者ですよ」ってはっきり言っているんです」と言われた・・・
正直イラっとした。便所に行ってそんなくだらない事で時間を浪費してんじゃねーよ。と思った。
とにかくその遠回しな言い回しにもイライラしたので、「あの、私がこの業務の経験があろうがなかろうがこの職場で使えるのなら何の問題もないわけで、使える人材か使えないのかは経験のあるなしとは全く無関係だと思うんですけど？」とお答えしました。
要は経験者であってもその職場の内容に適応できなくて力を発揮できなければ戦力外だし、逆にこれまでの経歴では未経験であっても本人が創意工夫出来るタイプで少しずつ成長して力を蓄えながら発揮していけるのならば後者の方を雇用主は求めると思うんだよね。お前は前者なんだよ。だから契約更新に至らなかったんだよ。
何でそんな単純な話がわからないんだよ？？
どうも話を聞いていると彼女は自分はこの道でずっとやってきたベテランなのにそんな自分が切られてなんでこんなド素人の一切の経験なしのド新人にポジションを奪われなければならないんだよ怒という部分でプライド傷つけられて納得いっていないっぽい感じがしているんだけど・・・
会社が求めているのはそこじゃなかったんだろうね。RPAとか導入されていないし、エクセルベースでやっているからエクセルの知識がある人が求められていた、VBAまで出来たら尚理想的、そうじゃなかったとしても自主的に考えて動ける人、
もっと効率よく、もっと正確にもっとスピーディーに業務を遂行するためにはどうすればいいのかを自主的に考えて実行できる人。
要は「その業務を過去経験しているかどうか」よりも、改善とか改良を念頭に置いて実行できる人材を求めていたんだと思うんだな。で、パイセンはその真逆の人材だったと。ただそれだけだと思うんだな。そりゃあ切られて当然だわな。
私の過去の経歴その業務を経験しているかどうかにやたらとこだわっていて、私も自分の想像以上に大きな業務だから驚いているのは事実なんだけど、でもそれを、そこだけをピックアップして「求人内容に偽りありだったんですね！騙されちゃってお気の毒です、これからの貴女が心配で堪りません」といった内容の事を何度も何度も言ってくる。正直ウザくて堪らないです。
私は「その職の経験よりもエクセルを使える人も求めていたみたいで、エクセルの経験を評価してもらって採用に至りました。そこで手腕を発揮するのを求められていると認識しています」と何度も言っている。
お前が1年の間にひとっつもエクセルの勉強をせずにスキルを1ミリも1ミクロも向上できなかったから入れ替えられただけじゃねーかｗ
馬鹿なのかこいつは（はい馬鹿ですｗ）
人柄が悪いとは思わない。良い人だとは思う。本人なりには一生懸命頑張っているのかもしれない。だけど全然その頑張りは足りていないと思う。
とにかくこの人の存在が私の悩みだし困難だし、だから困惑している。
通常の業務にも全く慣れないし正直もう今の仕事辞めたくなっているのも事実です・・・涙
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